Smart slučajevi: Sumnja na lažno bolovanje? Je li moj zaposlenik stvarno bolestan?

Zloupotreba bolovanja postala je izazov za mnoge poslodavce. Slučajevi u kojima zaposlenici lažno prijavljuju bolest ili nesposobnost za rad mogu nanijeti ozbiljne financijske i reputacijske štete kompanijama. Privatni detektivi igraju ključnu ulogu u otkrivanju takvih prevara.

Slučaj: Osoba 3 i IT kompanija

Osoba 3, zaposlenik u IT sektoru, prijavila je bolovanje zbog navodnih problema s kralježnicom koji onemogućuju bilo kakvu fizičku aktivnost ili rad za računalom. Međutim, poslodavac je postao sumnjičav zbog aktivnosti koje je Osoba 3 dijelila na društvenim mrežama.

Naš pristup istrazi

1. Diskretan nadzor

Nadzor Osobe 3 počeo je odmah nakon što smo dobili suglasnost poslodavca. Pratili smo dnevne aktivnosti Osobe 3 i bilježili mjesta koja je posjećivala. Diskrecija je bila ključna kako bi se izbjeglo kompromitiranje istrage.

2. Prikupljanje dokaza

Tijekom nekoliko dana praćenja, otkrili smo da je Osoba 3 aktivno vodila privatni posao popravka računala, što je uključivalo nošenje teške opreme i rad za računalom. Ove aktivnosti bile su u potpunoj suprotnosti s njezinom prijavljenom nesposobnošću za rad.

3. Digitalna forenzika

Analizom društvenih mreža Osobe 3, pronašli smo fotografije i komentare koji su dodatno potvrdili njezinu aktivnost tijekom bolovanja. Te informacije korištene su kao dodatni dokaz za poslodavca.

4. Pravna usklađenost

Svi dokazi prikupljeni su u skladu sa zakonima o zaštiti privatnosti i radnih prava kako bi se osigurala njihova valjanost u potencijalnom pravnom procesu.

Rezultat istrage

Nakon što su dokazi predočeni Osobi 3, pristala je na sporazumni raskid ugovora. Kompanija je izbjegla daljnju financijsku štetu i poslala jasnu poruku o svojoj nultoj toleranciji na zloupotrebe radnog vremena.

Zaključak

Diskretne istrage privatnih detektiva pružaju poslodavcima potrebne alate za rješavanje sumnji na lažno bolovanje. Prikupljeni dokazi pomažu u zaštiti resursa kompanije i promoviranju poštenog radnog okruženja.